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台灣人愛團購、網購及型錄購物,「指尖消費」已逐漸成為主流,看準宅經濟商機,統一速達旗下黑貓探險隊即日起到5月17日推出節令物販春季號,提出61款精選商品,囊括新鮮蔬果汁、水果風味冰棒、蛋糕甜點、調理食品到端午名粽、酒類以及伴手禮等,高CP值及多樣化選擇的需求,預計可吸引民眾搶購。
隨著購物型態轉變,「指尖消費」已逐漸成為主流,統一速達表示,在現有物流與商流的服務基礎下,他們推出網購、預購及節令物販服務光是去年就有超過125萬人次訂過,且回購率高達50%。
此外,在70%的主力女性客層當中,又以OL上班族及年輕家庭主婦為最多,且願意投入的消費金額也不斷攀升,除了滿足消費者之外,黑貓探險隊的節令物販也成為名特產店家的銷售平台,將商品銷售到台灣各地,店家只需專心開發好商品,形成三贏的局面。
統一速達指出,今年除了引進13款人氣蛋糕甜點之外,還有12款零嘴類、7款冰飲品、7款進口酒品類、4款端午肉粽等,共計61項商品,截至目前最熱賣Top 5商品,分別是花蓮佳興檸檬汁、星巴克綜合蛋捲禮盒、依蕾特草莓奶酪布丁、加州空運鮮採櫻桃,以及哈尼小屋爆米花,預期隨著母親節、端午節等節慶因素帶動下,將會再起一波訂購潮。
文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒,生完孩子怕被老公和婆家看不起,想自立自強回到工作崗位,卻赫然發現適合的職缺,早已被其他年輕新鮮的肝取代,又不想放棄自己的專業,隨便找個工作屈就~別難過,妳的委屈我懂!以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由,媽咪們快轉發,看看能否改善這就業風氣吧!
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前,我們都有數年工作經驗,加上到了一定年紀,交友跟生活也有一定程度的見識,面對同一個專案,媽咪員工能有更廣、更人性的想法,這些都是媽咪員工的職場利器。
2、心性穩定
大家都知道,流動率通常代表一限時商品間公司的穩定性,人員來來去去、流動率高對公司來說,除了新世代對工作較有自己想法外,絕對是隱含一些不足外人道的商業機密,但這樣不穩定的狀況,會讓合作廠商、對象望之卻步,而媽咪員工的心性較穩定,主管不用一直跟新下屬謀合,也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽,很普遍的一個特徵,就是個性比起當小姐的時候海派多了,也較能關心其他同事,營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子,但家務與照顧不比工作輕鬆(更是更辛勞),媽咪們要搞定一切,必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子,我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族,更有金錢上的壓力,為了養孩子,媽媽對於工作更為認真、勤快,雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假,但公司要是能體諒,獲得媽媽們的感激與向心力,反而會用更多的力量去回饋給老闆,讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走,形象要有」(笑),現在母嬰親善正是潮流,善待媽咪員工,網路熱銷不只打造出公司在外的和善形象,更加強了對於社會責任的內涵,老闆不僅贏了裡子,連面子也顧到了~
所以,老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎?(拋媚眼)
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩?期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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